為加強中方與屬地化員工的直接溝通，深度融入當地文化，激發學習熱情，提高工作效率，加強中泰員工工作之間的默契度，泰國分公司開設了一對一結中泰雙語“結對子”專題學習活動。

本次專題活動打破以往的死學、硬學的枯燥形式，采用中泰員工之間一對一“結對子”的方法，使語言本土化，語言實用化，時間碎片化，起到互教互學的良好效果。兩國員工為雙方制定靈活的學習內容，以聽說為主，讀寫為輔，將日常生活類語言逐漸擴展到日常工作用語，最終學習等級由員工互相評定。

為激發員工語言學習的熱情和動力，泰國分公司還制定了相應的激勵機制。除了由對方評定語言學習成果外，分公司還定期進行語言測試，對考評成績優異的員工給予獎勵。

語言是對外溝通的重要工具，是獲取外部信息的重要手段。為幫助中屬員工盡快融入，分公司以語言為“突破口”，持續推進屬地化建設，為公司泰國片區業務發展儲備語言類人才，打通融入當地的渠道。