黨的二十大報告高度總結了過去五年的工作和新時代十年的偉大成就，科學謀劃了未來5年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務和大政方針，充分闡明了全面從嚴治黨是黨永葆生機活力、走好新的趕考之路的必由之路。作為專職紀檢員，要全面領會新時代黨的建設總要求，始終將講政治貫穿于紀檢工作全過程，加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，切實有效發揮好紀檢監督保障作用。

創新理論學習教育形式，為團結奮斗凝心鑄魂。新時代賦予紀檢工作新使命，新使命激發紀檢干部新擔當。一是“以考促廉”。組織全體黨員、紀檢員以集中學習+分批自學方式深入領會黨的二十大報告的精神內涵，并定期在全公司范圍內以微信答題方式檢測學習成果，實時公布答題“光榮榜”。二是提高業務水平。開展多層面、多形式教育培訓活動，與涿州紀委監委、檢察院、紅色教育基地建立常態化溝通聯絡機制，采取“走出去”和“請進來”等方式進行紀檢專業知識培訓，培養一支專業的紀檢干部隊伍。三是深化教育成效。利用部門周、月例會和“三會一課”、學習教育等契機，采用“多渠道、多形式、多方位”的形式，組織全體黨員領導干部通過“網絡大學”學習法律法規、典型案例通報、觀看警示教育片，學習文件內容、傳達會議精神，黨支部書記講黨課，紀檢委員帶領全體領導干部學習紀律作風整頓和集中整治形式主義、官僚主義等內容，帶領全體黨員領導干部不斷加強理論知識的學習，鞏固思想底線。     

建立健全制度機制，形成齊抓共管良好格局。一是完善領導機制，把黨風廉政教育工作列入年度重點工作，通盤考慮、系統部署、協調推進。主要領導親自抓、分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實，通過定期聽取匯報，研究解決當前領導干部廉潔自律方面存在的突出問題，形成齊抓共管的工作運行機制。二是健全黨風廉政教育工作機制，將黨風廉政建設和反腐敗工作內容納入學習型黨組織建設和意識形態領域重點工作，以年度考評的方式督促各黨小組每季度開展一次黨風廉政專題學習，提醒黨政主要負責人每年至少主講一次廉潔黨課，其他班子成員結合實際組織開展好黨課教育活動。三是結合“廢改立留”工作任務，根據黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢，清理現有規章制度中的不合理制度，在完善制度建設中體現黨風廉政建設新要求，減少因決策失誤而導致權力失控。

創新監督機制，構建“大監督”格局。黨風問題關系到執政黨的生死存亡，從毛澤東同志提出的“兩個務必”再到二十大報告中提出的“三個務必”，均表明要切實維護好人民群眾的根本利益。一是在實現廉潔教育全方位全覆蓋的基礎上，突出抓好“關鍵少數”的教育。對領導干部強化警示教育，做到警鐘長鳴，按季度開展領導班子廉潔從業專題學習和“一把手”談心談話，多角度增強對“一把手”和領導班子關于糾正形式主義、官僚主義及廉潔自律情況的監督實效。同時，突出抓好重點領域的教育，加強對人事財物等權力比較集中的部門和崗位的常態化教育，以及職工群眾關心的廉潔風險點的監督檢查，將重點部門、關鍵崗位、重要環節中存在較高廉潔風險的人員作為教育重點，并強化監督。二是緊盯全面從嚴治黨主體責任、生產經營目標任務、巡視巡察整改、遵守財經紀律等開展專項監督，用鐵的紀律保障利益輸送、設租尋租、化公為私等“四個專項整治”工作落地見效，壓縮權力設租尋租空間，同時不斷加強選人用人監督，重要節假日“四風”監督檢查，打好“教育、監督、查處”組合拳，推動中央八項規定精神化風成俗。三是實行輪崗交流制度，提升員工綜合能力,建立健全商貿公司輪崗交流制度，通過培訓學習、輪崗交流、一線鍛煉等形式，打破崗位固定化和單一專長模式，使員工做到一專多能式全面發展，健全培養選拔優秀年輕干部的途徑。

加強新時代廉潔文化建設，為清廉商貿聚力賦能。一是在不斷構建“融入式”企地共建新格局基礎上，與涿州紀委監委定期聯合開展企地共建廉建活動，不斷發揮企業和地方共同預防威力，以不敢腐的強大震懾效能共建“防腐墻”。二是持續通過“畫廉、講廉、唱廉、說廉”形式，按季度扎實開展“清廉商貿”品牌創建，以不能腐的剛性約束祛除“貪腐癥”。三是不斷整合廉潔文化建設區位優勢，深化延伸“一創建十行動”活動內涵，深入挖掘優秀商貿企業文化，打造廉潔文化長廊、舉辦廉潔書畫比賽、參觀黨風廉政教育基地等，推進廉潔文化進班子、進機關、進家庭、進崗位，以不想腐的思想優勢增加競爭“軟實力”。