為提高廣大青年員工工作積極性，深入了解新入職員工的成長動態和實際需求，并達到完善管理制度的目的。近期，第二分局采取線上問卷調查的方式對2023年新入職員工進行了回訪調研。

在此次調查活動中，分局人力資源部門針對目前青年員工思想現狀，圍繞項目一線工作環境、工作時間、食宿條件、薪酬福利和職業規劃等相關內容展開，涉及工作、成長、生活的方方面面。各項目部積極配合、廣泛動員，共收集有效問卷89份。新入職員工對試卷問題認真填寫，并表達了自己最真實的情感和建議，大家普遍對于分局發展、工作環境、個人成長、薪資待遇、培訓學習、人際關系等方面比較關注。

此次活動是分局內部管理改善的過程，通過問卷調研的形式傾聽員工的心聲，加強溝通交流，了解員工需求，找出管理上的問題并加以改進。分局人力資源部將對調查數據進行細致分析，將匯總的問題按照對應的部門進行分類，拿出具體舉措，解決實際問題，真正發揮好調查對精進管理辦法的作用。同時，將通過多樣化方式優化員工培訓和晉升機制，引導青年立足崗位、成長成才，提高青年員工的獲得感和歸屬感。

傾聽青年心語，把握青年現狀，第二分局將持續關注項目團隊建設，制定明確的目標和計劃，平衡公司和員工的期望，為員工創造更加美好的工作和生活環境，以實現企業和員工的共同發展。